自动化让运维人员失业吗，自动化运维需要掌握的技能
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传统的IT运维系统和自动化IT运维系统有什么差别?
因此，IT运维自动化是一组将静态的设备结构转化为根据IT服务需求动态弹性响应的策略，目的就是实现IT运维的质量，降低成本。可以说自动化一定是IT运维最高层面的重要属性之一，但不是全部。
传统的运维方式在监控、问题发现、告警以及故障处理等各个环节均存在明显不足，需要大量依赖人的经验，并且在数据采集、异常诊断分析、故障处理的效率等方面有待提高。这个时候智能运维就应运而生了，智能运维是将人工智能的能力与运维相结合，通过机器学习的方法来提升运维效率。
首先，运维人员的工作模式过于被动，效率低下。他们主要在问题出现并影响业务时才介入，这使他们疲于奔命，且运维质量难以提升。大多数企业IT人员的日常任务集中在处理简单重复的问题，由于故障预警机制不健全，往往在问题发生后才开始处理，导致他们处于“救火”状态，效果不佳，还可能引发更多问题。
没有基础的话，需要重头学起，会比较困难，而且压力会比较大，需要对公司的IT设备情况比较了解，还要处理同事的计算机软硬件方面的问题，比较繁琐，如果不出什么事情也是比较轻松的，但是出事就是大事，如果你没有基础的话，建议不要做。
自动化运维是什么意思？简单来说，它是运用现代技术来实现IT系统的自动化管理和运维。传统的运维需要人工干预，工作量大、繁琐、容易出错，而自动化运维借助采集和分析工具，可以自动化执行与监视大量的运维操作，从而极大地降低了人工干预的成本。在自动化运维领域，工具包括监控、自动化部署、自动化测试等。
自动化运维系统是一种利用自动化技术实现IT系统运维的方式，它可以实现自动化部署、自动化监控、自动化报警、自动化备份等功能，从而减少了人工干预，提高了运维效率。
说说云计算时代,运维人员会踩到哪些坑
云计算时代，运维人员是否会面临着失业的风险？不会，云平台也需要有人运维，云计算时代产生的云平台运维新岗位比普遍运维更重要，工资还高了。但对于一般性的非IT企业的某些基础架构类IT运维人员，是存在失业的风险，需要加紧转型。
要熬夜运维是件苦差事，经常会需要加班的。云计算运维岗位涉及到云计算平台能否顺利、平稳地运行，因此运维工程师需要做的工作内容也相对比较丰富，既涉及到传统的网络运维知识，还涉及到虚拟化、管控、存储、安全等相关知识。
云计算运维职业的高需求意味着大量的就业机会。由于技术更新换代迅速，企业对于具备云计算运维能力的专业人才需求持续增长。在这样一个技术驱动的时代，云计算运维人才不仅能够获得良好的就业前景，还能享受到行业发展的红利。此外，云计算运维领域的薪资待遇通常较为优厚。
云计算运维工程师：前景璀璨的未来 在当今科技日新月异的时代，运维工程师的角色正在经历深刻的转型。不再是24小时随时待命的救火队员，而是转向了更为战略性的角色。云计算的兴起，使得运维工作从繁重的硬件维护转变为关注业务优化和效率提升的领域。
传统层面的运维人员，接触的都是硬件，如服务器、设备和风火水电，但是在云时代，运维人员已经无法见到物理的任何设备。所以从这个角度看来，云计算时代的运维的手段和运维的目的都和传统的运维都是不一样的，因为运维人员不需要维护物理硬件的稳定和可靠性。
工作前景 运维所涉及的知识面、专业点非常广，对从业人员素质也要求非常高，运维工作在大型互联网公司也越来越重要。随着互联网的高速发展、网站规模越来越大、架构越来越复杂，对网站运维工程师的需求也会越来越急迫，特别是对有经验的运维人才需求量大，而且是越老越值钱。
5g对运营商员工的影响
G对运营商员工的影响是多方面的。首先，5G网络的部署意味着运营商需要对现有的传输网、承载网、接入网和核心网进行全面升级改造，这将给运营商带来巨大的投资压力。例如，5G基站的数量将是4G的2-3倍，这将导致运营商需要投入大量资金进行网络升级。
g对运营商员工的影响2 5G投资压力不可小觑 5G网络高带宽、低延时的特性，需对现有的传输网、承载网、接入网、核心网等进行全范围的升级改造，同时5G将应用更高频段，基站数势必会增加。
经过连续十年的停滞甚至降薪，当前电信运营商员工的薪酬水平已经跌至社会中下游水平，客观地说，以运营商当前的薪酬水平是很难招揽到真正一流的人才，也很难留得住真正有能力、有想法的人才。 比如，同为通信行业，华为校园招聘的薪资为17K*（14-16），算下来一年在27万左右。
5G时代为运营商带来的首要影响是话语权的转变。在互联网+模式下，互联网企业通过资本、流量和技术主导行业，而在5G时代，运营商通过资本投入、网络建设和技术进步，有潜力重新夺回主导地位。
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