议起复盘 _ 王朝球队要灭绝了？ 为何萧华看他们不顺眼
在英格兰联赛杯第三轮的比赛中，纽卡斯尔联迎战AFC温布尔登。上半场，阿尔米隆越位在先，进球被吹无效。法比安-舍尔造点，操刀主罚命中。下半场双方均未能再进球，最终纽卡斯尔联1-0小胜AFC温布尔登。
“勇士之后，再无王朝。”
自新版劳资协议出台后，斯蒂芬-库里和德雷蒙德-格林预言。他们深知，在当前的背景下王朝球队诞生难度有多高。
联盟 亚当-萧华也在公开场合不断描绘“每支球队都能争冠”的宏伟蓝图，给联盟以人为手段阻止王朝球队诞生做铺垫。
可回顾历史，NBA实际上是站在王朝球队肩膀上崛起的，如果没有湖人、凯尔特人、公牛、勇士这些伟大的王朝球队，NBA不可能达到现在的高度。
在NBA的恢弘故事中，王朝球队是重要组成，他们体现了NBA的发展、成功。可为何现在萧华所代表的资方就是看王朝球队不顺眼？
过去六个赛季，联盟产生了六支不同的总冠军球队，NBA历史第二次出现如此情况，联盟美其名曰“竞争更加激烈了”、“悬念更足了”。萧华一直鼓吹“平等”：“我们希望进入每个赛季时每支球队都有平等的机会，你希望每支球队都处在这个位置上，如果管理得当他们就可以参与竞争。”
如何创造“平等局面”？资方的策略是打土豪。新劳资协议加入的第二土豪线本赛季正式生效，明年将上线的是更加严苛的奢侈税征收制度。今年休赛期，勇士、掘金、快船等球队已经顶不住压力纷纷做阵容上的减法。未来，凯尔特人、太阳、森林狼等高支出型球队总有扛不住的一天。
萧华解读称：“我们的目标不是阻止王朝建立，但我觉得，一个通过精明选秀、交易所创建的王朝，跟那些通过无限度砸钱所创建的王朝有很大不同。球迷对那些砸钱买冠军的球队不感兴趣。”
萧华的解读有道理吗？有。可仔细分析，这套说辞站不住脚，逻辑上说不通。
说难听点，这有点像是无赖逻辑。多支球队的建队模式符合萧华的定义，但他们要么已经被迫拆队，要么正在拆队路上。
以最近的王朝球队勇士为例，勇士成功真的只是靠砸钱吗？并不是。勇士的崛起靠的是选秀（库里、汤普森和格林都是自己选的）、精明的操作（先签后换引进伊戈达拉等），以及赶上了库里童工合同期内联盟工资帽暴涨的时机成功引进凯文-杜兰特。勇士与挥舞支票挖角其他球队当家球星组建三巨头的热火不同，事实上勇士的成功之路应该被树立为联盟榜样，而不是被针对的对象。勇士后期的疯狂砸钱，本质是因为他们的选秀太成功了，库里、汤普森都达到了 级别，格林也拿着高薪，杜兰特也是顶薪。
包括2022-23赛季夺冠的掘金，约基奇、穆雷、迈克尔-波特都是他们自己选的，阿隆-戈登、波普是掘金通过精明交易得到的。可2023年掘金夺冠后，他们这种理应榜样级别的建队方式却扛不住劳资协议的压力，连续两年休赛期失去夺冠功臣。
2024年总冠军凯尔特人也一样，人家靠选秀（塔图姆、布朗）、精明交易（波尔津吉斯、霍勒迪、怀特、霍福德）、 +培养（科内特、豪瑟、普理查德等）打造了一支冠军球队，但现在已经快顶不住新劳资协议的压力。明年休赛期，不管凯尔特人能否夺冠，他们很可能会做阵容上的减法，谁也承受不住工资+奢侈税破5亿美元的疯狂支出。
雷霆暂时还没有压力，但很快，随着杰伦-威廉姆斯、霍姆格伦面临续约，亚历山大也将具备以 顶薪提前续约的资格，靠选秀、自由球员签约、交易组建强队的雷霆也要面临拆队危机。
本身通过选秀、自由球员签约、交易三管齐下打造球队就耗时耗力，还要依托一些运气，联盟却一边鼓励这种建队方式，一边却只给他们1-2年周期享受胜利果实。这个周期过了，换下一队，基本可以称之为“过把瘾就死”。曾有消息说资方会考虑在计算奢侈税时给靠选秀建队的球队 政策，可这件事讨论过后便没了下文。
联盟认为这样可以保证新鲜感、话题性，鼓励小市场球队参与竞争，让小市场球队得到更多关注。可这种人为导向很难取得效果，因为职业体育联盟的主要驱动始终是 球星、 强队。比如联盟推出附加赛制度，老鹰、黄蜂是有参与感了，进入季后赛的概率是提高了，但对联盟格局、联盟收入有影响吗？没有。他们参加附加赛能帮他们扩大球迷基础吗？不能。
并不是每支球队都愿意参与竞争，满足于小富即安的球队不在少数。联盟给他们制造竞争环境，将他们送到那个位置，但因为管理层支出有限，他们与强队相比还是弱势群体，那他们的热度、收入从何而来？
强队诞生、多巨头组合出现、大市场球队风光，对于小市场球队来说并不算坏事。NBA有细致的收入分成制度，营收能力相对较差的小市场球队的收入有很大一部分来自分成。
联盟限制豪门球队砸钱，本质上已经动了小市场球队的钱袋子。本来那些不缴纳奢侈税的球队每年能从奢侈税球队那里分到千万美元的分成，可现在，奢侈税池子变小，他们能分到的钱自然减少。
萧华想打造一个更有竞争力、更有悬念的联盟，这本身没错，联盟还签下了史上最大电视转播合同，赚了个盆满钵满。但打完土豪分完良田阻止王朝球队诞生能让NBA在竞技层面、商业层面有更好的发展吗？
时间会给出 。
