自考绩效考核的教材是什么，自考本科绩效管理知识
自考绩效考核的教材是什么是一个广泛讨论的话题，本文将从多个角度出发，对其进行全面解析，并探讨与自考本科绩效管理知识相关的重要概念。
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自考需要的教材是什么样的?
原因很简单，自考是一个学历检验考试，作为学历检验考试，它与普通高校的教育方式不一样，高校里有教师指导，而自考没有，当然它们的用书不能一样。自考本科和普通本科的书籍一样的吗不一样，指定的教材都不一样。
自考本科不同的专业都有考试大纲和考试专用教材。书籍报考的院校都有课程的说明，按照课程的代码及所准备的书籍版本进行购买学习就可以了。
自考和本科的书籍一样吗自考某课程的教材与统招本科该课程所用的教材一般是不一样的。自考中所需的某门考试课程的教材是指定的，可以去网上购买自考教材。
自考专科会计需要买什么教材？会计 主要课程：会计电算化，市场营销学，金融理论与实务，资产评估，高级财务会计，审计学。会计制度设计，审计准则等。
自考教材采用专用的防伪水印纸，为黑白水印，图案是高等教育自学考试标志，透过光看水印清晰，盗版教材透过光看水印不清晰或没有水印。正版水印上还用荧光油墨印了红色图标，在验钞机下可显出荧光。正版自考教材防伪页的识别。
自考薪酬管理教材推荐书目,湖南自考薪酬管理教材?
人力资源开发与管理。全书共十章，包括绪论，人力资源规划，工作分析，人员招聘，绩效管理，薪酬管理，培训与开发，职业生涯管理，劳动关系管理和国际人力资源管理等。
根据考生的需要，教务老师搜集整理了浙江自考06091薪酬管理课程考试大纲的相关信息，以供考生查看。课程代码：06091课程名称：薪酬管理本大纲指定教材为：《薪酬管理》，刘昕编著，中国人民大学出版社，2021年第6版。
．退休保险属于集体保险。11．技能薪资计划通常可划分为深度技能薪资计划和广度技能薪资计划两种。12．20世纪90年代中期，由于员工福利的成本不断提高，在总薪酬中所占的比重也不断加大，全面薪酬管理的思想被明确提了出来。
自考薪酬管理重点知识如下：薪酬的基本形式：（1）基本工资（基本薪酬）—最稳定的工资形式：是雇主为已完成工作而支付的基本现金薪酬。包括：岗位工资（职位工资）、技能工资（能力工资）、资历工资。
从人力资源管理专业来说，公共关系学和社会学概论都是必修课程。本文将从教材编写、内容更新等方面，为大家推荐适合自考的课程。公共关系学公共关系学是人力资源管理专业的必修课程之一，对于学生的职业发展和实践能力提升都有很大的帮助。
自考薪酬管理不会很难，因为自考薪酬管理重点很多，如果全部背可能比较困难，建议先刷一点真题，大概了解考试方向，然后再有选择的针对性的背，这样负担会轻很多。
我刚接手要做绩效考核,但是没有相关知识,所以想买套书籍学习下。各位有...
1、度考核：从直接上司、平级、下属、客户几方面来考核 532考核：个人占50%，团队30%，公司整体20%的方式 平衡计分卡：这个操作比较复杂，不大适合。这几个是最常用的。
2、推荐理由：学习绩效考核的理念、知识和方法。
3、好在《人力资源管理必读12篇》并没有把“实践”这门大学问遗漏，无时无刻不在用特定的方式巧妙地将实践融合到人力资源管理专业知识的每一个环节。
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