hr只要靠什么赚钱，hr怎么挣钱的

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本文目录一览：

• 1、请教,HR是怎么赚钱的?
• 2、hr赚钱吗
• 3、请问HR做什么兼职比较赚钱?
• 4、人力资源公司介绍的工作收费吗?那他们靠什么赚钱的?
• 5、为什么互联网公司员工的工资那么高?互联网公司靠什么赚钱?
• 6、人力资源公司靠什么收入?帮介绍工作他们有什么好处?

请教,HR是怎么赚钱的?

人力资源公司主要通过以下几种方式赚钱：招聘服务：人力资源公司可以帮助企业进行招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试、提供人才咨询等服务。人力资源公司通常会向企业收取一定的费用，根据服务的内容和质量而定。

短视频内容创作是个不错的途径，而且细分领域也多，才艺类的，技术流的，日常分享还有小程序推广之类。反正不用成本的，混个奶茶钱还是可以的。但是事实上，如果你的本职工作隔十万八千里，想到写文章就吐的那就真的是浪费时间了。

hr会赚应聘的。HR拉去面试的人头只能算考核基数，正在面试成功才可以的，比如找一高管，成功了，单位会按照奖励机制给予现金等福利性质的奖励一千或者一万不等的奖励的。

hr赚钱吗

hr会赚应聘的。HR拉去面试的人头只能算考核基数，正在面试成功才可以的，比如找一高管，成功了，单位会按照奖励机制给予现金等福利性质的奖励一千或者一万不等的奖励的。

第一点上，毫无疑问，这个职业肯定是能赚到钱的，并且作为一个后勤岗位，HR岗位的赚钱表现力可以说毫不逊色于其它岗位，哪怕是销售。但虽然如此，HR的赚钱能力并非一开始就这样，需要经过几个阶段。

尤其是人事部门，体系和制度相对成熟和完善，并且对HR的专业要求比较低，入行门槛低，因此他们面临的挑战相对较小。 所以，人事部门的薪资相较于公司的技术部门或者业务部门的薪资一般会低一些，说的直白点，就是花钱的部门，不像销售部是赚钱的部门。

你写文章投稿如果是关于HR的哪些事，肯定要写些比较成功的经验，做兼职猎头必须要有很广的人脉，出去做培训更需要有很高的专业技能和很好的业内口碑，这绝不是一年两年能够有所突破的。我在想，虽然单纯在企业里面做人事无法实现理想，但如果把人事独立出来作为业务来做，也许可行。

人力资源公司主要通过以下几种方式赚钱：招聘服务：人力资源公司可以帮助企业进行招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试、提供人才咨询等服务。人力资源公司通常会向企业收取一定的费用，根据服务的内容和质量而定。

请问HR做什么兼职比较赚钱?

1、网络兼职 网络兼职已经成为了快速增加收入的最佳途径之一，不需要太多资金投入，更方便灵活。目前，有许多网络平台可以为厂里员工提供各种兼职工作。例如，网上翻译、撰写文章、设计图形、填写问卷、网络客服等，这些虽然都是简单任务但往往可以赚取不菲收益。

2、第三方机构，人力咨询，猎头，培训等都可延续你的本职工作，开拓视野；在自己的兴趣方向，找到和参与相关组织，在其中明确兼职的内容，如社区志愿者、心理咨询社团等；现有社会资源和可触及的渠道提供的兼职机会，如熟人介绍的兼职渠道、正规网络推广平台提供的兼职任务等。仅供参考。

3、有些HR选择改行做猎头，确实是好的出路，而除了做猎头，HR现在还有一个比较好的选择，那就是做蓝桥招聘的人才经纪人。

4、送外卖 互联网时代，人们习惯网上订餐或者购物，市场对于外卖员的需求非常大，尤其是在一些大城市，上班族可以利用下班时间送个两三单外卖，也会赚取到几十元的费用。如果送外卖的距离比较远的话，这个利润还是非常可观的，完全不需要成本，并且时间自由。

人力资源公司介绍的工作收费吗?那他们靠什么赚钱的?

1、人力资源公司主要通过以下几种方式赚钱：招聘服务：人力资源公司可以帮助企业进行招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试、提供人才咨询等服务。人力资源公司通常会向企业收取一定的费用，根据服务的内容和质量而定。

2、人力资源派遣公司，他们会和与他们合作的企业收取服务费。很多企业没有那么多精力去筛选简历，于是他们会把这类的工作委托给人力资源公司，既然委托工作，所以自然要付费用了。

3、是政府办的话，像就业服务中心，或者是人才市场。一般没有独立的人力资源公司，它通常是一个公司设置的一个部门。他们是不收钱的。如果是中介，就是中介帮雇主介绍一个人，雇主就要付一部分钱给中介。

4、人力资源输出——也叫劳务输出，人力资源公司一般有大量的劳动力信息，可以为协议单位长期提供劳务供给，赚取一定的劳务费用。

5、人力资源中介有两类：普通中介：企业如果有用人需求的话，给中介钱，中介给介绍人。求职者想要找工作，也给交钱，中介帮忙介绍工作。介绍好了之后，如果企业和求职者都愿意的话，就会签约，这个求职者算是这个企业内部的员工。但是，这种一般来说都做的是比较低级的招聘，普通工人或者一般文员啊之类的。

6、人力资源部门不应该向员工或者求职者收取任何费用，包括介绍工作需要交钱这种说法是不正确的。在正规企业中，人力资源部的主要职责是招聘、培训、考核、薪酬、福利等方面的工作。如果有人向您要求支付费用来介绍工作或者提供其他人力资源服务，可能涉嫌非法招聘或者欺诈行为，建议您提高警惕，谨慎处理。

为什么互联网公司员工的工资那么高?互联网公司靠什么赚钱?

互联网公司员工工资高的原因主要有2个，第一个是行业利润高，第二个是行业工资标准高。互联网公司赚钱方式有很多，主要有定制软件开发，游戏充值，电商平台。互联网行业利润高互联网公司一般大头的开支就是员工的工资，它不像实体行业需要囤货，进原材料，少了很多的开支。

所以，游戏的巨大利润空间，就是他们高薪的来源之一。第互联网公司的成本主要来源于人力成本。互联网公司，不属于传统行业。它不像制造业，它的生产成本并不是以实际的物料和人工来核算。他也不像是零售行业，成本最大头来源于货品的成本。互联网公司最大的资本就是人力资本。

互联网公司都非常赚钱 这个世界上很多非常著名的公司，一般都是互联网公司。因为现在社会网络非常发达，所以很多的互联网公司都非常的能挣钱，一年都能够挣好几千亿。正是因为互联网公司都非常的能赚钱，所以相应的在互联网公司工作的打工人们的薪资也会比其他行业高一些。

发展前景比较好现在国内有很多互联网大厂，受到应届生的欢迎。这些大厂掌握了最好的发展前景，得起了很多发展的机会。每个大厂有着不同的经营模式，这样在各个领域都有所发展。他们的行业已经贯穿了人们的娱乐休闲以及饮食，已经成为了大家生活中经常会用到的产品。

行业薪资高 市场经济高速发展的时代、互联网行业以很强的发展势头、成为目前很有前景的高薪行业之一。面对庞大的人才需求、公司会为了争取到专业的技术人、给出更高的薪水。入行门槛低 学互联网技能门槛低、花费时间少、易学易懂成才快。

互联网行业利润比较高，而且人才招聘的限制，导致基本上都是高收益的行业 每个IT公司对于员工的照片都是有限制的，加上本身就是高利润的行业，分均下来IT人员的薪资自然就会很高。

人力资源公司靠什么收入?帮介绍工作他们有什么好处?

服务费：人力资源劳务派遣公司向用工单位收取服务费，服务费通常按照每个员工每月工资的一定比例收取。招聘费：人力资源劳务派遣公司帮助用工单位招聘员工时，会向用工单位收取一定的招聘费用。管理费：人力资源劳务派遣公司向用工单位提供员工管理服务时，会向用工单位收取一定的管理费用。

人力资源外包有利于提升企业管理核心竞争力 企业要想提升核心竞争力，必须从繁琐的事务性管理工作中解脱出来，把精力集中在人力资源管理的战略规划职能上，进而才能促进企业人力资源管理工作的规范性、公正性和科学性。人力资源外包很好的解决企业人力资源管理的痛点，帮助提升人力资源竞争力。

人力资源公司主要通过以下几种方式赚钱：招聘服务：人力资源公司可以帮助企业进行招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试、提供人才咨询等服务。人力资源公司通常会向企业收取一定的费用，根据服务的内容和质量而定。

首先他们的钱 招工方会付的，比如每给他们招到一个人 工作满半个月或者一个月 就会给中介钱，这个钱和你没有关系 是不用你出的，是靠谱的。

把你介绍过去后，问要人单位要招聘费。一个人几十到几百不等。如果是和人力资源9劳动派遣）公司签的劳动合同并且在其它单位上班的话，每个月向那个单位收取一定数额的管理费。 人力资源公司不是雷锋。

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